Приложение №1 к коллективному договору №203 от23 января 2012 г. Положение о системе оплаты труда В МОУ «Бобылевская ООШ с.Бобылевка Романовского района Саратовской области» I Общие положения Новые условия оплаты труда вводятся в целях повышения мотивации специалистов к качественному результату труда, создания условий для привлечения в бюджетную сферу высококвалифицированных кадров, повышения производительности труда работников бюджетных учреждений. 2 Основные понятия
Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений – совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Саратовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и устанавливающих условиях и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессионально подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации к качественному труду работников и их поощрения за результаты труда. 3.Принципы формирования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на основе следующих принципов: 3.1 Верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепринятых принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации. Размеры и условия оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, не могут быть снижены или ухудшены по сравнению с размерами и условиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3.2 Самостоятельного установления систем оплаты труда органами местного самоуправления в пределах своих полномочий. 3.3 Обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером. 3.4 Обеспечения повышения уровня заработной платы работникам бюджетной сферы. 4.Нормативные правовые акты, в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Основополагающими нормативными правовыми актами, в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждениях, являются: Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; Соглашение от 21 мая 2008 года о минимальной заработной плате в Саратовской области. Новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждениях устанавливаются с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения соответствующих профсоюзов; - минимальных размеров выплат компенсационного характера установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации. |